杜拉拉2华年似水
【小说简介】
如果说《杜拉拉升职记》是职场菜鸟的基础篇，《杜拉拉2华年似水》就是一个职场新人的进阶篇。情场上失意的杜拉拉同学在职场上也遇到了更大的挑战。因为企业战略发展目标能否实现需要HR部门去落实。因为这一切都离不开人才。这就是所谓的与战略匹配的企业人力资源管理。还记得黎叔的那句话不？“21世纪最宝贵的是什么？人才！”我们可以从杜拉拉这个招聘经理的经历中一窥外企招募经理的幕后故事。《杜拉拉2华年似水》又责无旁贷地成为“准职场精英的修炼教材”。
【小说目录】
- 编辑推荐
- 内容简介
- 自序
- 目录
- 人物表
- 离开的成本（1）
- 离开的成本（2）
- 知道不知道？（1）
- 知道不知道？（2）
- 捍卫个人和职能尊严的经典（1）
- 捍卫个人和职能尊严的经典（2）
- 捍卫个人和职能尊严的经典（3）
- 焦虑的三十五岁（1）
- 焦虑的三十五岁（2）
- 焦虑的三十五岁（3）
- 焦虑的三十五岁（4）
- 焦虑的三十五岁（5）
- 野百合也有春天（1）
- 野百合也有春天（2）
- UP的故事（1）
- UP的故事（2）
- UP的故事（3）
- 提问也需要程度
- 不说“你没有时间观念”（1）
- 不说“你没有时间观念”（2）
- 不说“你没有时间观念”（3）
- 当我们是新人的时候（1）
- 当我们是新人的时候（2）
- 当我们是新人的时候（3）
- “弱智”还是“有害”？（1）
- “弱智”还是“有害”？（2）
- 一百个里头挑半个
- 可有可无的人，随时可被替代（1）
- 可有可无的人，随时可被替代（2）
- 使别人愿意教你，是你自己的责任
- 传递信息要分阶段（1）
- 传递信息要分阶段（2）
- 秘密知道得太多的人（1）
- 秘密知道得太多的人（2）
- 强大的赞美功能（1）
- 强大的赞美功能（2）
- 强大的赞美功能（3）
- 看资源和指标，还是看市场潜力（1）
- 看资源和指标，还是看市场潜力（2）
- 看资源和指标，还是看市场潜力（3）
- 新老板需要的是表决心（1）
- 新老板需要的是表决心（2）
- 想做经理的人——标准
- 想做经理的人——上交矛盾的成本（1）
- 想做经理的人——上交矛盾的成本（2）
- 想做经理的人——四十岁的激情和能力